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招聘条件和录用条件之间的区别分析在工作运用中两者存在的风险

来源:http://www.lx070.com 责任编辑:d88尊龙 更新日期:2018-10-09 11:24 字体:
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  首先,二者成立的前提不同。招聘条件是用人单位用工自主权的体现,由用人单位单方确定即可;而录用条件虽然也由用人单位制定,但必须告知劳动者,由劳动者确认后,才对其生效。其实,二者的使用主体不同。招聘条件是面向不特定多数的潜在应聘者,而录用条件则适用于符合招聘条件拟聘用的特定应聘者。最后,二者的法律性质不同。招聘条件仅在于设定招收员工的初步资格,如果员工不符合招聘条件,但招聘者仍愿意将其招收进来,一旦签订了劳动合同后,用人单位就难以不符合招聘条件为由将员工辞退;而录用条件是确定用人单位是否最终正式录用应聘者的具体标准,即使已招收进来的员工,如果不符合录用条件,用人单位仍然有权依法将其辞退。企业应尽量设计录用条件为可分解、可量化的指标,如果录用条件没有可量化的指标,则事后很难证明劳动者不符合录用条件。根据《劳动合同法》第二十一条的规定:企业在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。故企业一定要告知劳动者录用条件,避免因录用条件约定不明或劳动者否认知道录用条件,导致试用期违法解除劳动合同。企业可以采取多种方式将录用条件告知劳动者、并要求劳动者签字确认:发送录用通知书时、入职申请表中、岗位说明书中、劳动合同中明确约定录用条件或者不符合录用条件的情形、在规章制度中规定等。实践中,企业因歧视性录用条件拒录劳动者而被告上法庭的案例屡见不鲜。因此,191效轩产品经理培训班顺利开班可惜你不在!企业在招聘时要重视相关内容,以免对此承担损害赔偿责任。歧视性内容主要包括:民族、身高、性别、地域、身份、疾病、相貌、属相歧视等。