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正式工年底热衷变身临时工 “工作”风险大(图

来源:http://www.lx070.com 责任编辑:d88尊龙 更新日期:2018-08-23 07:15 字体:
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  “临时工比正式工一个月最少多赚1000元,最多能多赚3000元呢!”来自中山珏莹制衣厂的小嘉(化名)今天跟记者说。临近年尾,很多工厂订单增加,但招工困难,面临“用工荒”困境,他们往往聘请大量的临时工来弥补此时的空缺。记者了解到,在珠三角一带,临时工的工资普遍比正式工高,因此很多工人纷纷主动摘下正式工的帽子,从工厂“跳槽”去做临时工,以获得更大的工资收入。

  来自湖南的小嘉今年23岁,已经在制衣行业工作了三年,属于熟练工人。三年来,他先从临时工转到正式工,最近又主动从正式工转为临时工。“在厂里做正式工工资一般都是150元至200元一天,临时工会比正式工一天高50元左右,而且一般情况下,一个月只需要上10天到15天班。”他给自己算了一笔账,相比之下,临时工上班的时间更灵活,而且赚的钱并不少于正式工,因此他更愿意做临时工。

  他向记者透露,和他有相似想法的工人并不在少数。之前和他一起做正式工的一位朋友在12月初离开工厂去做临时工,“12月份是用工紧张的时候,一般工厂不会同意你离开的。我那个同事就跟他的主管请了一个月的假,去另一个工厂做临时工。等下个月他拿到之前的工资以后,估计再也不会回去了。”小嘉介绍,“临时工比正式工赚得多,例如我那个朋友,之前赚三四千元一个月,现在赚五六千元”。

  “招临时工多名,年底结清工资”、“高薪急招做到年底临时工”、“招年底结清工资临时工,十万火急”,记者今日从广州百姓网看到很多这样的招聘信息,单是12月份,工厂在该网站挂出的招聘临时普工的信息就超过120条。

  “不仅是年尾,就是平时,临时工也不好找。”吴先生是广东陆丰市碣石旺顺圣诞厂的管理者,每年6月份到8月份是他们工厂用工最紧张的时候。在6月之前,他必须招聘大量的临时工,但往往招不够人。为了赶订单,工厂一般提供比正式工更高的工资来吸引临时工。这种高额的工资催生了一群主动放弃做正式工而投身临时工的工人。

  据了解,工人愿意主动摘下正式工的“帽子”去做临时工,不仅因为临时工赚钱多,时间灵活,还可以避免老板拖欠工资。小嘉所在的制衣厂是做完一批订单算一批订单的工资,也可以按周或者月算,可以牢靠地把自己的钱抓在自己手里。(实习生 何东霞 记者 叶小钟)

  目前在中山等城市,有一批专做临时工的工人,他们多数为熟练工人,比较抢手,在淡季旺季都不担心找不到工作。他们一两个月完成一个工厂的一批订单,又跳到另外一个工厂工作。例如制衣行业,在订单多的旺季他们一个月可以赚五六千元,淡季一个月也有2000多元。每做完一个工厂,工人们会主动给该工厂留电话,当有大订单要赶时,工厂就可以非常方便地找到这些工人。有时候,一个工人得知该工厂招聘临时工时,他也会介绍他的亲戚朋友,三五结伴一起到该工厂当临时工。

  小榄菊城人才市场主任陈彩英告诉记者,这一类型高薪临时工是近年来出现的一种新型用工表现。工人们会自发结成一个10多人的团队,选出“工头”,工头再四处找需要临时工的企业。而这样的团队越大,也意味着跟工厂讨价还价的筹码越大。

  碣石旺顺圣诞厂的吴先生就是通过工头来聘请临时工的。在生产旺季,他们工厂通常需要20多个临时工,他会提前与工头沟通,工头在规定的时间内为工厂提供足够的工人。“如果工人有什么需要,例如要求提薪,会通过工头和工厂沟通。我们一般会充分尊重他们的要求,心平气和地跟他们沟通。”吴先生表示。通过工头组织成群的临时工,工人们以一个集体的身份说话,能更有筹码地和企业谈判,也能更有力地维护自身的权益。

  工人抱团找工作的方式虽然给企业带来了便利,但另一方面也给企业带来风险。在中山南朗经营家具厂的林先生坦言:“工资不合理可以提,但有些工头特别贪心,漫天要价,我们要交货没有办法只能接受不合理的工资,这种事我们也确实遇到过,给我们的成本带来很大的压力。证券时报电子报实时通过手机APP、网站免费阅读重大财经新闻资,其实这样,工厂的不稳定性增加,倒闭的风险也增加,对工人来说更不好。因此最好有一个监督工头和监督工厂的第三方,才能使我们双方达到共赢。”(实习生 何东霞 记者 叶小钟)

  据记者了解,工人愿意做临时工,很多企业也愿意使用临时工。在中山南朗与朋友合伙经营家具厂的林先生表示,虽然与正式工相比,工厂要多给临时工15%~20%的工资,但有时候使用临时工的相对成本更低。

  林先生给记者算了一笔账:假如一个工厂有10个正式工,正常情况下 一个正式工的工资是每月2000元,临时工的工资是2500元。假设在两个月内,有一个月工厂只要10个工人,第二个月 要20个工人,那么两个月10 个工人和10个临时工总共的成本为10×2000×2+10×2500=65000元。但如果只用20个正式员工,两个月的成本为20×2000×2=80000元。“使用部分临时工和部分正式工比全部使用正式工更节省成本,而且使用临时工更省事,做完一批订单他们就走。”林先生说。

  徐先生位于陆丰市碣石镇的圣诞装饰外贸厂需要的几乎全是临时工,50多人之中,固定工人只有几个。徐先生介绍,圣诞用品的季节性很强,一年里,最早的订单在4月份,最迟的订单在11月份,6至8月是需要临时工最多的三个月。临时工的工资按天算,一天25元左右,一天需要工作7.5或者8个小时。“我招的工人都是临时工,也是一样的难招人”,徐先生表示。由于他的工厂所在的地方聚集了较多的圣诞装饰店,工厂之间的竞争比较激烈,用工荒也一直存在。为了吸引更多的工人,徐先生这几年把原来10元一天提高到25元一天,但效果并不明显。

  记者了解到,在讲究时节的行业里,例如制衣、圣诞用品和月饼等应节食品,工厂在生产旺季需要大量的临时工。在不讲究时节的行业里,例如电子产品、建筑材料等,临时工并不吃香。同时对工人的熟练程度和技术要求比较高的工厂,例如皮鞋厂,大多数都是正式工在里面充当主角。(实习生 何东霞 记者 叶小钟)

  来自东莞鸿富集团有限公司的小李曾做过建筑材料方面的临时工长达一年,他介绍,工厂一般都是赶货时才用比较高的工资聘请临时工,临时工主要为正式工分担比较轻松的工作。为了吸引更多的临时工,他们工厂采取按小时支付工资而非计件的方法,这样可以照顾到并非那么熟练的临时工。但后来他所从事的行业受到金融风暴的打击,工厂的出口订单量减少,临时工就不再那么吃香。而且他了解到,转为正式工以后,公司会提供社保、医保、公积金、年终奖、绩效奖等,这都是临时工所不能享受的福利待遇。因此今年年初,他已经安定下来,成为鸿富集团的正式工。“临时工是舒服一点,工资高点,不过我认为不应该太在乎眼前的利益,正式员工所拥有的福利和提升空间,临时工是无法拥有的。”

  “一般的工厂都没有医保社保这些福利,我从来都没有享受过保险,所以我没有考虑这些。哪种方式赚钱多,就用哪种方式干活。”中山珏莹制衣厂的小嘉告诉记者。当问及是否关心医保社保等福利保障时,该厂数十个工人都摇摇头。他们表示一般中小型企业并没有为普工购买保险,只有一些大型企业会为员工购买二险或者三险。

  正因为没有福利待遇上的吸引,工人们优先考虑的只有工资。除此之外,原则上,工厂需要跟临时工签订合同,但工人们透露,极少数工厂会跟临时工签订劳动合同。没有劳动合同,没有保险,临时工们等于“”工作,一旦出现工伤等问题,很可能引发工人与用人单位的纠纷。“只能自己小心一点了。想多赚点钱,有些事就很难两全。”有工人告诉记者。