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2019年东莞银行总行风险管理部社会招聘15人公告

来源:http://www.lx070.com 责任编辑:d88尊龙 更新日期:2019-07-09 15:03 字体:
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  ,报名时间:7月10日截止,更多关于东莞银行总行风险管理部社会招聘,2019东莞银行总行招聘,东莞银行招聘考试的内容,请关注(广东银行招聘考试频道广东人事考试网)!

  东莞银行股份有限公司成立于1999年9月,下辖1个总行营业部和12家分行。自成立以来,东莞银行秉承“与您更近,和您更亲”的服务理念及“责任、专业、稳健、团队、快乐”的企业核心精神。2015年入选原中国银监会全国12家“领头羊”城市商业银行计划,是华南地区唯一入选的城商行;2016年入选《羊城晚报》年度优秀财富管理机构;2015-2018年,本行连年入选英国《银行家》杂志世界银行500强、中国银行100强。

  为提高客户满意度,打造“快而灵”的竞争优势,夯实可持续发展根基,我行开展了一系列的体制机制改革,打造全方位的体系设计,建立全行“一盘棋”的协同共享机制。现为加强总行敏捷管理,更好适应客户服务需求,实现高质量发展,我行诚聘英才,进一步扩充、强化总行专业团队。

  我行已搭建了全面、完善的员工发展通道,构建了管理、专业技术、销售、运营支持四大序列,涵盖了我行全部职能、岗位及员工,做到人人有序列、人生就是博旧版个个有通道。同时为确保核心、关键职能员工有较长的职业生涯上升通道,对不同的序列设置了不同的通道长度,引导员工绩效和能力的渐进提升。另外,我行建立了反映绩效与能力差异且持续有竞争力的薪酬体系,提高了薪酬体系对员工能力提升的激励和认可,充分激发员工活力和工作热情。

  主要负责根据本行战略规划和公司业务发展的要求,加强公司业务政策、区域及行业研究,制定公司业务授信政策、公司业务风险限额方案,并对公司业务授信政策和限额方案的落实情况进行监测和评估等。

  主要负责根据本行战略规划和个人业务发展的要求,觊时国际娱乐新版FMEA六步法在汽车加强个人业务政策、区域及行业研究,制定个人业务授信政策、个人业务风险限额方案,并对个人业务授信政策和限额方案的落实情况进行监测和评估等。

  主要负责根据本行战略规划和金融资管业务发展的要求,加强金融资管业务政策研究,制定金融资管业务政策及风险限额方案,并对金融资管业务授信政策和限额方案的落实情况进行监测和评估。

  主要负责牵头实施全面风险管理体系建设,完善相关制度、政策和流程,明确我行对全面风险的管理程序和管理要求等。

  主要负责根据战略规划关于全面风险管理牵头管理部门的职责要求,协调其他风险管理职能部门落实风险管理规划等。

  主要负责根据监管部门要求及我行业务系统情况,优化、升级我行征信系统,与监管部门定期开展征信数据核对,牵头落实问题数据处理,确保数据口径、质量符合监管部门要求等。

  主要负责开发风险资产计量工具,制定配套的数据采集标准、计算方法及模版,根据贷款风险定价模型优化的需要,做好定价模型及系统的建设与验证,优化完善风险指标库,为相关风险模型提供数据指标支撑等。

  主要负责推动全面风险管理信息化建设,制定我行风险数据及系统的建设规划并推动落地实施,明确进度计划表及实施路径,根据实际情况进行动态调整等。

  3.经验:原则上3年及以上银行基层经验,个别岗位对于特别优秀候选人可是当放宽条件;

  4.资质:具有财经类、法律类、金融类等相关专业技术职称或相应资格证者优先;

  5.能力:熟悉银行业务,具备良好的学习能力、创新能力、协调能力、沟通能力,具有较强的责任心和团队精神。

  1.登陆本行招聘网站(进行注册,在“招聘动态东莞银行总行诚聘英才”页面选择意向职位网申,每个应聘者最多选择两个职位进行投递;

  2.简历投递截止时间:2019年7月10日。简历投递后本行将按照应聘条件进行筛选,并通过电子邮件及短信的形式通知符合资格的应聘者参加面试。

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