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企业直播招聘是因时而变

来源:http://www.lx070.com 责任编辑:d88尊龙 更新日期:2019-03-15 17:52 字体:
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  随着“75后”占据高管席,“85后”成为中流砥柱,“95后”也逐渐进入职场成为新动能。越来越多的“95后”选择“慢就业”,甚至对按部就班上班失去兴趣。这类心态的出现,给做招聘的HR巨大的压力,HR们开始将招聘主场搬至年轻人群聚集最多的地方,例如直播平台。与此同时,不少企业也玩起了直播招聘。(2月25日 《劳动报》)

  伴随着网络融入各行各业,对企业招聘而言,已经不再仅局限于招聘会,或者发布招聘广告这些传统模式,而微信等社交平台招聘已经渗入到招聘领域。伴随着网络直播的红火,一些企业试水通过直播招聘,无疑更是因时而变之举,为企业招到合适的人开辟了新渠道。

  企业试水直播招聘具有多重积极意义。一则更能够彰显企业招揽人才的诚意;二则也有助于提升企业的知名度;三则从求职者角度来看,也能够减少一定的求职就业成本。从实践来看,一些企业借助直播招聘取得了不错的效果,而一些品牌企业也参与其中。而其重要的意义,更在于可以增进企业与求职者的互动,是对双方都有利的事情。

  当然,企业直播招聘作为一种创新,所应遵循的边界也不能缺失。一则在直播中应坚持实事求是,最基本的直播企业状况当是自家的,尤其是承诺的相关待遇、岗位等事项也应出于真心、诚心;二则应该加强对求职者个人信息的保护,以防范求职者简历等个人信息遭到泄露;三则在直播操作上,同样须遵守法律规定及社会公序良俗,2018池州金桥投资集团有限公司招聘12人公告。谨防越界言行的出现。

  同时,于求职者而言,面对企业直播招聘形式,应好好利用这样的平台,此外,必要的防范意识也不能缺失,比如,对于看好的企业,不能仅停留在直播时的头脑一热,对线下企业口碑的了解也很重要。

  总之,企业试水直播招聘是因时而变的有益举措。正如媒体报道,传统网络招聘的市场份额已经在萎缩,直播这类移动社交招聘一定会慢慢成为主流。对此,无论是企业还是求职者,不妨就好好利用。

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