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孕妇正常产检被辞退 索要赔偿金获支持

来源:http://www.lx070.com 责任编辑:d88尊龙 更新日期:2018-10-09 20:02 字体:
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  未来网北京8月14日电(记者 李晨星)李某是一名孕妇,按照正常的产检计划欲去医院体检,公司无理不准假,李某赌气去体检,公司以连续旷工为由把李某辞退,后李某向公司索要违法解除劳动合同赔偿金,最终,通州法院审结此案,潍坊市商务局领导调研倍全互联网...!李某的该项诉讼请求获得法院支持。

  被告李某系原告某商务有限公司的部门主管,2012年1月,被告李某怀孕,该公司根据李某的实际情况为其制定了产检计划与休假安排。后李某所在部门的效益不佳,李某与原告的法定代表人王某私下发生争执。后李某于2012年10月9日向公司请假,欲去医院进行体检,公司领导未批准。李某顾及胎儿健康,毅然去医院孕检,因李某孕期身体状况不稳定,需要静养,医院的主治医生为李某开具了诊断证明书,建议李某休息两周。李某打电话告诉了原告的法定代表人王某其身体情况,王某仍然不准李某病假。被告李某遂以快递单的形式向公司邮寄了诊断证明,原告拒绝签收。后原告于2012年10月14日以被告李某连续旷工达三天以上,违反了公司的规章制度为由将李某辞退。

  李某心有怨气,后向通州区仲裁委提起仲裁,要求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金,仲裁委支持了李某的仲裁请求。后原告不服,向法院提起诉讼,认为原告并未收到过李某的诊断证明书,公司以李某连续旷工为由与其解除劳动关系是合法正当的。双方对此各执一词,争执不下。

  承办法院了解事情的原委后,认为结合原、被告双方提交的证据来看,被告因孕期身体状况不稳定,遵照医嘱休息,且已将诊断证明书以快递单的形式告知原告,原告拒绝签收,责任不在于被告,因被告2013年10月10日至10月14日期间并非无故旷工,所以,原告以此认定被告严重违反公司规章制度并与其解除劳动关系有欠妥当,系违法解除劳动关系,原告理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。